随着近年来海外留学的不断升温，中国留学生数量持续增涨。在2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人。与此同时，很多留学目的地国家移民政策都在收紧，留学生想留在海外工作变得愈加困难。而国内良好的经济发展势头，以及企业对国际化人才的旺盛需求，正不断地吸引海外人才的回归。官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。
留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的。然而，留学生在回国就业时通常面临信息和经验上的缺失以及时间点的错位问题。前程无忧便以此为契机，联合众多国内外知名企业，纵览六大热门行业，专门为海归们量身定制的 “海归”专场招聘会，好职位不能错过！
海归在编写简历时，一定要注意七大环节，show出你海归实力派，让留学经历为简历增光添彩。
毕业学校
留学生的毕业学校很重要，是HR较为感兴趣的一方面。国外学校繁多，而国内HR可能不了解全球学校与专业情况，会造成信息不对称。有些学校在国际排名很靠前，但在国内可能知名度略低。多次见过各种面试官拒绝常春藤的毕业生，而可能选择了一个Big Ten的毕业生。所以留学生在这块要注意简单介绍自己毕业学校。
简历上填写学校时，建议在后面备注一下学校的排名，如全球学术声誉，地区学术声誉等。如果学校排名不突出，而学校某一专业突出时，建议把学校的专业排名标注出来，如，全美计算机专业排名Top10。小小的细节能让面试官对你的毕业学校有一个较为直观的印象，让面试官信服你就是他们寻觅的高材生。
在学校所处地后写上国民，一方面突出优势，另一方面也可以避免误会。例如London（England）、London（Canada）
成绩与排名
在校成绩可以直观体现在校的学习情况，让面试官对面试者的专业知识理论基础有着一个大体的认识。然而国外成绩算法每个国家各不相同，因此留学生在写在校成绩的时候，建议标注满绩点，将成绩等级的划分情况列举清楚，让面试官对你的成绩有一个清晰直观的了解。在成绩与排名的这块，原则就是“扬长避短”，将比较好的在校成绩写出来。具体来说，如果总体分数高，就写平均成绩，如果总体不理想，就写与应聘职位相关的单科成绩。如果课程比较难，总体成绩不高，就写排名情况。排名的写法有两种：用百分比表示或者用分数表示，选择哪种方式也要视具体情况而定。如
1.    GPA：3.8/4.0；
2.    GPA：3.5/4.0 (2%)；
3.    GPA：3.8/4.0 Rank:20/150；
4.    Finance GPA：3.8/4.0 ,Accounting GPA：3.8/4.0
专业知识
HR会考虑到国外许多专业的发展都走在国际前端，所以掌握了国外先进知识的学生在回国找工作时，一定会得到格外的青睐。留学生在写学历和专业这部分时，除了注意学历，学位的正确表述，还要想办法在板式上花点心思，以突出优势，规避劣势。
如果你要突出与应聘职位对口的学历与专业，无论主修还是跨专业选修，最好将“专业”加粗现实，让HR在第一眼就可以看到这个“符合应聘”的条件。国外学校的课程设计和国内高校很不一样，留学生在准备简历的时候可以把有关课程写清楚，在哪门课程上学到了什么；
如果没有相符的专业优势，不放突出名校背景；
如果既不是对口专业，又没有名校背景，只能简化专业这一部分，将重点放在其他部分
实习经历
国内的企业格外看重实习经历。一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。如果已有海外工作实习经历与应聘职位或公司业务需求相关的，通过简历关的几率很大。对于留学生来说，通常没有正式的全职工作经验，所以实习，兼职经历有效的弥补了这一不足。 
多数同学在写实习经历时，会面临以下几种情况 
1)      缺乏实习经历 
2)      实习经历与应聘职位不相关 
3)      实习工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当词句描述 
4)      虽然实习经验丰富，实习内容有“含金量，但没有掌握恰当描述方法，导致缺乏闪光点 
想要写好工作实习经历的具体内容藐视，突出闪光点，这里推荐大家可以采用STAR法则。 
STAR法则为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生 
Task: 你是如何明确你的任务的 
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
其实质就是要求大家在写工作经历的时候不仅要描述出工作目标，内容，所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样描述才是有吸引力的。 
那么实际应用STAR技巧编写实践经历可分三步走： 
1) 仔细阅读公司的职位描述； 
2) 根据具体招聘岗位招聘要求，解读出HR希望求职者具备的能力与技能 ； 
3) 结合自身情况，挑选最符合职位描述的职业技能。 
简而言之，一份令HR眼前一亮的工作/实习经历=做了哪些工作+怎么样去做+取得怎么样成绩 
其中成绩要有数据，增加说服力，光有数据不直观，最好还有对比，能更好凸显出个人水平。 
需要注意的是：写简历中的经历时要有的放矢，各种实习可以多找一点多了解情况，但是写简历要有侧重，当时间最近的实习经历与应聘职位相关度不高，而过去的某段经历与应聘职位比较相关时，应当将过去相关度高的经历放在首位描述，然后再描述最近的与职位相关度不高的经历。 
错误示范：在XXX公司进行市场调研，了解市场需求 
正确示范：协助公司进行xxx市场调查，当天吸引3000多名潜在客户参加活动，组织20人发出2000份调查问卷，并收回95%有效问卷。
5、社会实践经历 
跨文化适应能力，这一点在经济全球化的今天尤为重要，许多企业在招聘是，会强调“有海外经历优先”。留学生要利用自己的留学经历，展现出自己的见多识广。因此在社会实践部分，留学生们可以大展身手，充分体现出自己的优势。一切的在校参赛经历、项目经历、社团活动、学联工作等，都可以放在上面。 
当你的实践经历有多项时，如何选择：
1选择其中分量最重的。在描述社会实践经历的时候，也应该参照“与职位相关“的原则，将于职位要求相关的社会实践经历重点描写，与职位不相关的则一笔带过或者不写。
2按照时间的先后排序，最近一期的放最上面。
3每次写完一条后，都要在下面加上1∼2条自己做了哪些事儿。除了描述工作内容以外，还要重点描述工作所得的成果，辅以数据量化自己的社会实践经历。如：
“年累计志愿时长100+小时，在XXX社区担任xxx，为社区1500名老人送去衣物及食物补贴等”；或者“同4位AIESEC 同伴一起，为20多位来自世界各地的志愿者来华提供教育服务进行前期准备和接待工作，持续时长2周”
6. 专业执照 
如持有CPA 证书，通过CFA 某一级考试，以及CISA 和（助理）北美精算等证书，列出在这里；six sigma 相关资质也可以在这里列出来
7. 国内实用性 
如法律以及会计，银行等行业，与国家政策的联系比较紧密，国外和国内的法规条例千差万别，不能完全在国内适用，水土不服会给想要进入相关行业的留学生造成一定障碍。因此相关留学生在更应该多多了解国内的政策法规，在平时学习中也更要注意比对中外差异，学习国内术语。求职者最好在简历上要体现“本土化”，比如有国内证书等。